ECT oferece 2,21%, quer que trabalhadores aceitem migalhas e não deixa alternativa a não ser a greve

A empresa tenta a todo momento usar a malfadada reforma trabalhista para ameaçar, amedrontar e intimidar a categoria, tentando fazer os trabalhadores “engolirem” uma proposta rebaixada.

Na reunião da terça (31) com o Comando Nacional de Negociação, a ECT ofereceu um reajuste de 2,21%. O índice continua abaixo da inflação, prevista para 3,68%. Além disso, mantém sua postura de intransigência, de ameaças a categoria para impor a retirada de direitos e rebaixamento do acordo coletivo.

Frente a esta proposta, a orientação do Comando Nacional de Negociação é pela rejeição da proposta, pelo fortalecimento das mobilizações e para fazer a maior greve da história recente dos trabalhadores dos Correios.

TRABALHADOR NÃO É BOBO
Os gestores tentam tratar os trabalhadores como bobos, com seu discurso de crise e de fazendo de conta que está negociando, quando, na verdade, não avança em nenhum ponto e ignora as reivindicações dos trabalhadores. Agora diz que quer prorrogar as negociações até o dia 14 de agosto, mas não garante a vigência do Acordo Coletivo de Trabalho com todas as cláusulas firmes.

A empresa tenta a todo momento usar a malfadada reforma trabalhista para ameaçar, amedrontar e intimidar a categoria, tentando fazer os trabalhadores “engolirem” uma proposta rebaixada.

Não podemos nos intimidar e a nossa resposta para cada ameaça da empresa tem que ser o fortalecimento da unidade e das mobilizações em nível nacional.

Nova "PROPOSTA" da ECT
Para melhor visualização da tabela, utilize o celular na horizontal
Cl. 20 – Liberação de Dirigentes Sindicais
• 11 empregados para cada Federação e 5 por Sindicato Totalizando em média 220 empregados/mês
• Manter o mesmo quantitativo de liberações, mas com ônus de 50% para os Correios e 50% para as Federações
Cl. 27 – Acompanhante
• 6 dias ou 12 turnos para levar dependentes ao médico
• Reduzir para no máximo 3 dias, mantendo 6 dias ou 12 turnos para dependentes com deficiência.
Cl. 41 – Distribuição Domiciliária
• Inclui entrega matutina, que já teve suas implantações – Perda de Objeto
• Exclusão dos parágrafos 6º ao 9º, devido à perda de objeto
Cl. 47 – Segurança na Empresa
• Garante a segurança física dos empregados, clientes e visitantes
• Modificar a cláusula para inclusão de kit básico de segurança nas unidades.
Cl. 53 – Vale Cultura
• Valor único de R$ 50,00
• Exclusão
Cl. 74 – Registro de Ponto
• Registro por meio do REP
• Ponto Eletrônico sem impressão do registro.
Cl. 64 – Trabalho em dia de Repouso
• 200% (duzentos por cento) sobre o valor pago no dia de jornada normal de trabalho.
• Ajuste para 100%
Cl. 51 – Vale Refeição/Alimentação
• Ticket Refeição/Alimentação R$ 36,64 
• Vale Cesta R$ 229,32 
• Quantidade: 26 e 30/mês 
• Concessão durante as férias 
• Percentual de compartilhamento: 0,5%, 5,0% e 10,0% 
• Ticket Extra R$ 989,24
• Quantidade referente aos dias efetivamente trabalhados, incluindo os dias de feriados municipal, estadual e federal. 
• Férias e Ticket Extra: Proporcional aos dias trabalhado no exercício/ano/período anterior.
Reajuste Salarial
• Projeção do INPC 3,68% (jun/17 a jul/18)
• 60% do INPC (2,21%)

NOSSA FORÇA ESTÁ NA NOSSA UNIDADE
Nas assembleias realizadas até o dia 27 de julho, todos os sindicatos da base de Fentect disseram não à proposta da empresa e aprovaram o estado de greve e o indicativo de greve para o dia 7 de agosto.  A empresa aposta no medo, na reforma trabalhista e na divisão da categoria.

Mas nós sabemos que nossa força está na nossa unidade. Ou lutamos agora, de forma coletiva, unificada, ou vamos retroceder décadas em nossos direitos e seremos ainda mais arrochados nos salários e nos benefícios e veremos os Correios ser desmontado e privatizado.

Além do reajuste rebaixado, que na verdade representa uma perda, a empresa aponta entre os importantes direitos que quer modificar e/ou retirar: modificação do vale-refeição, com o desconto dos dias não trabalhados; exclusão do vale-cultura; redução dos dias para acompanhamento de dependentes (atualmente são seis dias e a empresa sugere que sejam três); adoção do ponto eletrônico sem o registro disponível para o empregado; e a redução em 50% do pagamento em dias de folga.

NÃO É SÓ POR SALÁRIO
Lembramos que a cada negociação, e nesta mais do que nunca, não estamos lutando apenas por salários, mas para defender o que já temos garantido em Acordo Coletivo há muitos anos.

Portanto, não se omita. Venha para a luta, se for necessário vamos à greve e vamos dizer em alto e bom som para a empresa, que não vamos aceitar NENHUM DIREITO A MENOS, NÃO AO ARROCHO SALARIAL! NÃO A PRIVATIZAÇÃO DOS CORREIOS!

Dia 7 de agosto, todos nas assembleias em Porto Alegre e nas subsedes. As informações são do Sintect-RS.

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33 CONREP,3,AACB,1,AADC,9,Abono Pecuniário,3,Abrapp,1,Acidente,1,ACT 2016/2017,15,ACT 2018/2019,112,ADCAP,38,Afastamentos,1,Agência,23,AGU,2,ALMG,3,Alunos,1,ANATECT,4,ANATEL,1,Animais,1,Anistia,2,ANS,3,Aplicativo,1,Aposentados,4,APP,1,Apreensão,2,ARACT-SP,2,Arrombamento,2,Assaltos,27,Assédio Moral,1,Assistência Médica,1,ATAs,1,Atendente Comercial,2,Atendimento CorreiosSaúde II,1,Atendimento Digital,1,Atestado,1,Atraso,1,Atrasos,4,Audiência,1,Auxílio Doença,1,Auxílio-creche,1,Azul,7,Banco Postal,24,BB,1,Benefícios,9,Black Friday,2,BNY Mellon,5,Cachorro,1,CADE,7,Cães,1,Cajamar,1,Calote,2,Caminhão,1,Caminhões,1,Canal Descomplica,1,Capitalizar,1,Carlos Fortner,1,Cartas,2,Carteira de Trabalho,1,Carteiro,10,Carteiro Poeta,1,Carteiros,1,Casamento,1,CAT,2,CDD Polo,1,CGPAR,5,CGU,2,Chip Amarelinho,1,Clipping,1497,Concurso,2,Condições de Trabalho,4,Conselho de Administração,2,Contas Públicas,1,Contra a Privatização,34,Contrabando,1,Contribuição Extraordinária,2,Copa do Mundo 2018,1,Correios,313,Correios Celular,10,Correios Saúde,1,Correios Saúde II,10,Corte de Energia,1,Cronograma de Empréstimos,1,CSP Conlutas,1,CTB,1,CUT,1,CVM,3,Data Comemorativa,2,DDA,9,Déficit,1,Demissão Justa Causa,1,Demissão Motivada,12,Despacho Postal,21,Destaque,917,Desvio,1,Diário Oficial,1,Diferencial de Mercado,1,Digital,6,Direitos dos Empregados,22,DNI,2,e-commerce,1,Empréstimos,1,ENEM 2018,3,Estadão Conteúdo,1,Estado de Greve,3,Estatais,18,Exames Periódicos,1,Exclusiva,78,Extinção,1,Extravio,1,FAACO,3,Falecimento,1,Fechamento,16,FEDERAÇÕES,446,FEDEX,1,FENTECT,305,Férias,1,FINDECT,195,Fiscalização,1,Frota,1,Funções,1,Fundos de Pensão,40,G1,1,Geral,452,GOL,1,Gratificação de Função,1,Greenfield,10,Greve,25,Indicação,1,Indicação Política,1,Informa Postalis,5,Informe Jurídico,232,Insegurança,3,INSS,1,Insumos,1,INTERSINDICAL,1,Intervenção,2,Joint Venture,4,Jovem Aprendiz,3,Justa Causa,1,Kassab,1,Lançamento,1,LATAM,3,Lei das Estatais,1,Licenças,2,Licitação,2,Limpeza,1,Livre Escolha,1,Logística,2,Lucro,2,Luta Unificada,34,Malware,1,Manuais,2,Marcos César,15,Mercado Livre,1,Metas,1,Ministério da Fazenda,1,Ministério do Planejamento,4,Ministro,1,Motociclistas,5,MPF,16,MPT,1,MTE,2,multiatendimento financeiro,1,OAI,1,OJ247,17,Operação Rizoma,4,Opinião Ecetista,1,OTT,4,Outubro Rosa,1,Papai Noel dos Correios 2018,8,Paralização,2,Parceria,3,Parecer,1,Paternidade,1,Patrocínio,6,Paulo Guedes,2,PBM,1,PCCS1995,2,PDV,2,Plano BD,2,Plano de Saúde,4,Plantão Negociação 2018/2019,19,Policia Federal,2,Portaria,2,Postal Saúde,113,Postalis,375,Postalis Digital,1,PostalPrev,3,Praect,2,Premiação,1,Presidente,6,Prestador,1,Prestador Suspenso,1,Previc,6,Primeira Hora,176,Privatização,13,Processo,22,Professora,1,Protesto,1,Qualidade,1,Reajuste,1,Reajuste de Tarifas,1,Recadastramento,2,Receita Federal,6,Reclamações,4,Reestruturação,1,Refém,2,Refis Postal,1,Reintegração,1,Renegociação,1,Rentabilidade,1,Restruturação,4,Rombo,1,Roubo,3,RTSA,1,Salários,1,Saúde Bucal,1,Saúde da Mulher,5,Seguro de Vida,2,Selos,6,Série,7,Série Correios Saúde II,10,Serviços Postais,2,SEST,1,Sincort-PA,9,Sincotelba,21,Sindecteb,31,Sindicato,778,Sintcom-PR,54,Sintect-AC,17,Sintect-AL,94,Sintect-AM,5,Sintect-AP,12,Sintect-CAS,11,Sintect-CE,12,Sintect-DF,51,Sintect-ES,47,Sintect-GO,31,Sintect-JFA,2,Sintect-MA,39,Sintect-MG,20,Sintect-MS,35,Sintect-MT,24,Sintect-PB,30,Sintect-PE,29,Sintect-PI,45,Sintect-RJ,144,Sintect-RN,15,Sintect-RO,6,Sintect-RPO,15,Sintect-RR,1,Sintect-RS,54,Sintect-SC,27,Sintect-SE,7,Sintect-SJO,2,Sintect-SMA,5,Sintect-SP,136,Sintect-STS,11,Sintect-TO,13,Sintect-URA,9,Sintect-VP,11,STF,17,Taxa Emergencial,1,Taxa Extra,4,Taxa Homologação Importados,1,TCU,2,Tecnologia,1,Terceirização,8,Termo Aditivo,1,Tesouro Nacional,1,Top of Mind,2,Transferência,1,TRF,2,TRT,26,TRT10,1,TRT15,2,TRT21,2,TRT23,1,TRT3,1,TRT9,1,TSE,3,TST,22,União,2,UPU,2,USPOST,1,Vale Transporte,3,Vice-presidente,2,Vídeo,1011,Vírus,1,XIIICONTECT,1,
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Correios do Brasil - Funcionários: ECT oferece 2,21%, quer que trabalhadores aceitem migalhas e não deixa alternativa a não ser a greve
ECT oferece 2,21%, quer que trabalhadores aceitem migalhas e não deixa alternativa a não ser a greve
A empresa tenta a todo momento usar a malfadada reforma trabalhista para ameaçar, amedrontar e intimidar a categoria, tentando fazer os trabalhadores “engolirem” uma proposta rebaixada.
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