ECT oferece 2,21%, quer que trabalhadores aceitem migalhas e não deixa alternativa a não ser a greve

A empresa tenta a todo momento usar a malfadada reforma trabalhista para ameaçar, amedrontar e intimidar a categoria, tentando fazer os trabalhadores “engolirem” uma proposta rebaixada.

Na reunião da terça (31) com o Comando Nacional de Negociação, a ECT ofereceu um reajuste de 2,21%. O índice continua abaixo da inflação, prevista para 3,68%. Além disso, mantém sua postura de intransigência, de ameaças a categoria para impor a retirada de direitos e rebaixamento do acordo coletivo.

Frente a esta proposta, a orientação do Comando Nacional de Negociação é pela rejeição da proposta, pelo fortalecimento das mobilizações e para fazer a maior greve da história recente dos trabalhadores dos Correios.

TRABALHADOR NÃO É BOBO
Os gestores tentam tratar os trabalhadores como bobos, com seu discurso de crise e de fazendo de conta que está negociando, quando, na verdade, não avança em nenhum ponto e ignora as reivindicações dos trabalhadores. Agora diz que quer prorrogar as negociações até o dia 14 de agosto, mas não garante a vigência do Acordo Coletivo de Trabalho com todas as cláusulas firmes.

A empresa tenta a todo momento usar a malfadada reforma trabalhista para ameaçar, amedrontar e intimidar a categoria, tentando fazer os trabalhadores “engolirem” uma proposta rebaixada.

Não podemos nos intimidar e a nossa resposta para cada ameaça da empresa tem que ser o fortalecimento da unidade e das mobilizações em nível nacional.

Nova "PROPOSTA" da ECT
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Cl. 20 – Liberação de Dirigentes Sindicais	• 11 empregados para cada Federação e 5 por Sindicato Totalizando em média 220 empregados/mês	• Manter o mesmo quantitativo de liberações, mas com ônus de 50% para os Correios e 50% para as Federações
Cl. 27 – Acompanhante	• 6 dias ou 12 turnos para levar dependentes ao médico	• Reduzir para no máximo 3 dias, mantendo 6 dias ou 12 turnos para dependentes com deficiência.
Cl. 41 – Distribuição Domiciliária	• Inclui entrega matutina, que já teve suas implantações – Perda de Objeto	• Exclusão dos parágrafos 6º ao 9º, devido à perda de objeto
Cl. 47 – Segurança na Empresa	• Garante a segurança física dos empregados, clientes e visitantes	• Modificar a cláusula para inclusão de kit básico de segurança nas unidades.
Cl. 53 – Vale Cultura	• Valor único de R$ 50,00	• Exclusão
Cl. 74 – Registro de Ponto	• Registro por meio do REP	• Ponto Eletrônico sem impressão do registro.
Cl. 64 – Trabalho em dia de Repouso	• 200% (duzentos por cento) sobre o valor pago no dia de jornada normal de trabalho.	• Ajuste para 100%
Cl. 51 – Vale Refeição/Alimentação	• Ticket Refeição/Alimentação R$ 36,64  • Vale Cesta R$ 229,32  • Quantidade: 26 e 30/mês  • Concessão durante as férias  • Percentual de compartilhamento: 0,5%, 5,0% e 10,0%  • Ticket Extra R$ 989,24	• Quantidade referente aos dias efetivamente trabalhados, incluindo os dias de feriados municipal, estadual e federal.  • Férias e Ticket Extra: Proporcional aos dias trabalhado no exercício/ano/período anterior.
Reajuste Salarial	• Projeção do INPC 3,68% (jun/17 a jul/18)	• 60% do INPC (2,21%)

NOSSA FORÇA ESTÁ NA NOSSA UNIDADE
Nas assembleias realizadas até o dia 27 de julho, todos os sindicatos da base de Fentect disseram não à proposta da empresa e aprovaram o estado de greve e o indicativo de greve para o dia 7 de agosto.  A empresa aposta no medo, na reforma trabalhista e na divisão da categoria.

Mas nós sabemos que nossa força está na nossa unidade. Ou lutamos agora, de forma coletiva, unificada, ou vamos retroceder décadas em nossos direitos e seremos ainda mais arrochados nos salários e nos benefícios e veremos os Correios ser desmontado e privatizado.

Além do reajuste rebaixado, que na verdade representa uma perda, a empresa aponta entre os importantes direitos que quer modificar e/ou retirar: modificação do vale-refeição, com o desconto dos dias não trabalhados; exclusão do vale-cultura; redução dos dias para acompanhamento de dependentes (atualmente são seis dias e a empresa sugere que sejam três); adoção do ponto eletrônico sem o registro disponível para o empregado; e a redução em 50% do pagamento em dias de folga.

NÃO É SÓ POR SALÁRIO
Lembramos que a cada negociação, e nesta mais do que nunca, não estamos lutando apenas por salários, mas para defender o que já temos garantido em Acordo Coletivo há muitos anos.

Portanto, não se omita. Venha para a luta, se for necessário vamos à greve e vamos dizer em alto e bom som para a empresa, que não vamos aceitar NENHUM DIREITO A MENOS, NÃO AO ARROCHO SALARIAL! NÃO A PRIVATIZAÇÃO DOS CORREIOS!

Dia 7 de agosto, todos nas assembleias em Porto Alegre e nas subsedes. As informações são do Sintect-RS.

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