ACT 2026/2027: Correios propõem reajuste de 0,82% e mudanças em direitos e benefícios

Proposta prevê alterações em férias, trabalho em feriados, plano de saúde, liberações sindicais e outros direitos dos trabalhadores.

Os Correios apresentaram nesta terça-feira (18), em Brasília, a proposta econômica para o ACT 2026/2027. A empresa ofereceu reajuste salarial correspondente a 20% da variação acumulada do INPC entre agosto de 2025 e julho de 2026, que fechou em 4,10% no período.

A proposta econômica foi apresentada na última reunião de negociação do ACT 2026/2027. Antes disso, os Correios já haviam apresentado mudanças em diversas cláusulas que tratam de direitos, benefícios e condições de trabalho dos empregados.

Entre os principais pontos estão alterações na gratificação de férias, no pagamento pelo trabalho em dias de repouso e feriados, no plano de saúde, na liberação de dirigentes sindicais e na participação de empregados em conselhos, entre outras mudanças.

Confira a seguir os principais pontos das mudanças apresentadas pelos Correios e que podem ter maior impacto sobre os trabalhadores:

🔴 Reajuste salarial de apenas 0,82%

Na proposta econômica, os Correios oferecem aos empregados, a partir de 1º de agosto de 2026, reajuste salarial correspondente a 20% da variação acumulada do INPC no período entre agosto de 2025 e julho de 2026.

Considerando o INPC acumulado de 4,10%, o percentual de reajuste salarial proposto é de 0,82%.

De acordo com a proposta apresentada, o reajuste salarial incidirá exclusivamente sobre o salário-base vigente em 31 de julho de 2026. A regra não prevê a aplicação do percentual sobre funções gratificadas, funções de confiança ou quaisquer parcelas variáveis vinculadas ao exercício de função, cargo em comissão ou atividade diferenciada.

Os valores retroativos referentes ao reajuste salarial serão pagos na folha salarial do mês de assinatura do ACT 2026/2027.

Além do reajuste salarial, os Correios propuseram a aplicação de 20% da variação acumulada do INPC sobre os seguintes benefícios: auxílio para empregados e dependentes com deficiência, reembolso-creche e babá, vale-refeição/alimentação, vale-transporte e gratificação de Quebra de Caixa.

Com base no mesmo índice, o reajuste proposto para esses benefícios também seria de 0,82%.

🔴 Gratificação de férias de 70% pode deixar de existir

Os Correios propõem retirar a cláusula que garante a gratificação de férias de 70% da remuneração, além do terço constitucional previsto em lei.

Com a alteração, deixaria de existir a previsão do adicional de 70% estabelecido atualmente pela norma coletiva, permanecendo o pagamento do terço constitucional previsto na legislação.

🔴 Trabalho em repousos e feriados: pagamento pode cair de 200% para 100%

A proposta também altera a remuneração pelo trabalho realizado em dias de repouso semanal e feriados.

Os Correios querem reduzir de 200% para 100% o pagamento correspondente ao dia trabalhado nessas condições. A proposta também prevê o pagamento de vale-refeição ou alimentação pelo dia trabalhado.

Outra possibilidade prevista é a substituição do pagamento por duas folgas compensatórias, conforme as regras estabelecidas na cláusula.

🔴 Plano de saúde pode ter novas regras e custos

Os Correios propõem mudanças na Cláusula 54, que trata do plano de saúde. A empresa pretende ampliar as possibilidades de mudança no modelo de assistência e retirar dispositivos relacionados à participação dos trabalhadores em grupos destinados à discussão e ao acompanhamento do plano.

A proposta prevê a possibilidade de uma nova modalidade de assistência por meio de operadora contratada, com adesão facultativa, mensalidade e coparticipação.

Segundo a justificativa apresentada pela empresa, a mudança também está relacionada à necessidade de redução de despesas. Para os trabalhadores, a adoção de um modelo com mensalidade e coparticipação poderá representar maior participação nos custos da assistência médica.

🔴 Liberação de dirigentes sindicais também está em disputa

Os Correios propõem mudanças no sistema de liberação de dirigentes sindicais. Atualmente, dentro dos critérios estabelecidos, são previstas liberações de 15 empregados por federação e 6 por sindicato, sem prejuízo da remuneração e das demais vantagens.

Como justificativa para a mudança, a empresa aponta um custo estimado em aproximadamente R$ 35 milhões por ano, além das despesas relacionadas à reposição dos empregados nas unidades.

🔴 Empresa quer retirar liberação para empregados eleitos para conselhos

Outra mudança proposta envolve a liberação de empregados eleitos para o Conselho de Administração dos Correios e para os conselhos da Postal Saúde e do Postalis.

A proposta prevê a exclusão da cláusula que garante a esses empregados cinco dias de liberação antes de cada reunião, incluindo o período de trânsito, para preparação das matérias que seriam discutidas.

Os Correios justificam a retirada alegando determinação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST/MGI).

📌 Proposta será avaliada pelos trabalhadores

Esses estão entre os principais pontos das mudanças apresentadas pelos Correios e que podem produzir impactos sobre salários, benefícios, condições de trabalho e direitos da categoria.

Com a apresentação da proposta econômica, fica concluída a etapa de negociação entre a empresa e as representações dos trabalhadores. O conjunto das mudanças será agora levado aos empregados para avaliação e votação em assembleias.

A partir do resultado das assembleias, será definida a posição da categoria e os próximos passos da negociação do ACT 2026/2027.