Correios podem enfrentar greve em agosto

Funcionários discutem parada, com custo diário de R$ 5 milhões, contra fim de benefícios como vale-peru

Floriano Peixoto, presidente dos Correios: “A proposta apresentada pela empresa é condizente com sua situação financeira e a realidade do país” — Foto: André Coelho/Valor
Um pacote de “maldades” da atual gestão dos Correios pode resultar em greve de seus quase 100 mil trabalhadores a partir de agosto. Com negociações abertas para um novo acordo coletivo, a diretoria da estatal propôs aos funcionários o corte de benefícios “extra-CLT” que foram incorporados aos salários. A lista de “bondades” hoje em dia inclui itens como vale-peru (um tíquete-alimentação de cerca de R$ 1 mil dado em dezembro), vale-cultura, adicional de 70% de férias, 180 dias de licença-maternidade e até distribuição obrigatória de acessórios como joelheiras e meias de compressão.

Na cúpula dos Correios, o discurso é de que esses benefícios ficaram fora da realidade, principalmente em um contexto de pandemia, com o tombo na economia e o aumento do desemprego. A economia anual com os cortes é estimada em R$ 600 milhões.

“A proposta apresentada pela empresa é condizente com sua situação financeira e a realidade do país”, afirma o presidente dos Correios, general Floriano Peixoto. Sem esses ajustes, acrescenta Floriano, haverá “grave comprometimento” do caixa da estatal.

O Ministério da Economia quer privatizar a companhia já em 2021. “É indispensável, aos empregados, a conscientização quanto ao momento dos Correios e do país: uma eventual paralisação, mesmo que breve, prejudicará ainda mais a empresa e, consequentemente, todos os que dela dependem”, frisa Peixoto.

Na quinta-feira passada, os 31 sindicatos pertencentes à Fentect (principal federação dos trabalhadores) rejeitaram unanimemente a proposta e aprovaram um “indicativo” de greve. Uma assembleia nacional foi marcada para a próxima terça-feira (dia 4) e pode aprovar o início da paralisação, caso não haja um recuo dos Correios.

“Estou na empresa desde 1997 e nunca vi proposta tão esdrúxula”, afirma o secretário de comunicação da Fentect, Emerson Marinho, ressaltando que esses benefícios foram surgindo ao longo do tempo como forma de compensar os funcionários por congelamento dos salários em alguns anos. Das 79 cláusulas do acordo coletivo atual, a empresa agora pretende eliminar 70, observa Marinho.

Os trabalhadores pediram reajuste salarial de 5%, acima da inflação, e os Correios ofereceram zero. Se o impasse continuar, a decisão deve ir para o Tribunal Superior do Trabalho (TST), que em 2018 mudou as regras de custeio do plano de saúde dos empregados. Houve retirada do convênio médico, por exemplo, de pais e mães de funcionários.

De acordo com a estatal, cada dia de greve tem impacto financeiro da ordem de R$ 5 milhões, além de desgaste de imagem e perda de contratos com clientes corporativos. Esse número se baseia em números referentes à paralisação de 2017, que afetou 30% dos empregados da área operacional e se estendeu por 13 dias.

Até junho, o resultado dos Correios neste ano foi positivo em R$ 461 milhões, mas incertezas provocadas pela pandemia impedem projeções para o restante de 2020. Por causa das medidas de isolamento definidas por Estados e municípios, cerca de 170 agências tiveram funcionamento interrompido em algum momento. O reflexo foi de R$ 171 milhões em despesas com o fechamento e outros R$ 75 milhões em receitas não auferidas nessas unidades.

Os Correios argumentam que o salário inicial de um carteiro - hoje de R$ 1.757,48 - teve aumento de 117% na última década. No mesmo período, o salário mínimo subiu 105%. O inicial pago a escriturário da Caixa ou a professor de instituto federal, respectivamente, aumentou 39% e 13%.

Marinho, da Fentect, relativiza o discurso da diretoria. Ele ressalta que a empresa tem obtido elevação de receitas nos últimos anos, graças ao avanço do comércio eletrônico, e desde o governo Dilma Rousseff não recebe mais aportes do Tesouro Nacional.

O vice-presidente da Associação dos Profissionais dos Correios (ADCAP), Marcos César Silva, argumenta que não são benefícios como vale-peru e licença-maternidade estendida os culpados por prejuízos da estatal em exercícios recentes. Ele responsabiliza medidas como a transferência de dividendos à União acima do limite legal e congelamento de tarifas postais pelo quadro de deterioração das finanças.

A diretoria dos Correios, no entanto, destaca a necessidade de ajustes nos benefícios e enfatiza que não se deve falar em “redução de direitos”, pois tudo na CLT continuará sendo garantido.

Para ilustrar o efeito financeiro, a cúpula da estatal toma como exemplo o tíquete-refeição dos funcionários, que contempla não apenas a jornada laboral, mas leva em conta o descanso semanal e é dado também durante as férias. Com as mudanças propostas, restringindo o benefício apenas aos dias efetivamente trabalhados, a economia projetada é de R$ 20 milhões por mês. Por Daniel Rittner — De Brasília, Valor.

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