Conheça seu plano: Inclusão e Carências do plano Correios Saúde II

Saiba mais sobre o regulamento do CorreiosSaúde II nesta série de matérias da Postal Saúde

Com a criação do CorreiosSaúde II, os empregados ativos e aposentados podem realizar a sua inclusão ou de seus dependentes a qualquer momento no plano de saúde. Para isso, basta que o titular apresente sua documentação de acordo com os canais de envio.

O novo beneficiário já será parte do plano de saúde, mas ainda é necessário respeitar alguns prazos para utilizar determinados serviços de saúde, conforme as regras da Agência Nacional de Saúde Suplementar. Esse tempo de espera para ser atendido em alguns procedimentos chama-se carência.

Os prazos para atendimento são os seguintes:

a) 300 (trezentos) dias para partos a termo;
b) 180 (cento e oitenta) dias para os demais casos; e
c) 24 horas para a cobertura dos casos de urgência e emergência.

Entretanto, é importante destacar que a inclusão no CorreiosSaúde II é assegurada sem carência para novos empregados que assinaram seu 'Contrato por Prazo Indeterminado' e cedidos, além de seus dependentes, que devem apresentar seus documentos no prazo de 30 dias a partir da data de assinatura do contrato.

O filho recém-nascido, natural ou adotivo, também pode ser incluído, com isenção de carência, desde que a inclusão ocorra em até 30 dias após o nascimento ou adoção. Se o beneficiário titular adotar criança ou adolescente de até 21 anos, ele ou ela também poderá entrar no plano sem carência, respeitando o prazo de 30 dias a partir da data de adoção para apresentar a documentação à Operadora.

A Postal Saúde também aceita novos beneficiários dependentes sem carência quando o titular se une ao seu companheiro ou companheira. Desta forma, basta entrar com o pedido de inclusão em até 30 dias após o registro no cartório do Casamento ou da União Estável.

Para conhecer mais informações sobre o plano CorreiosSaúde II, acesse o Manual do Beneficiário e o Regulamento, no site da Postal Saúde. Com informações da Postal Saúde.

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Nome

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Pensão,69,Furto,1,FUSP,1,G1,1,Geap,1,GEDIS,1,GERAE,18,Geral,618,Gestão de Riscos,1,Gilberto Kassab,5,GOL,1,Golden Share,1,Google,1,Gratificação de Função,3,Greenfield,24,Greve,37,Histórias,7,Horas Extra,2,Incêndio,6,Inclusão Dependentes,1,Incorporação de Função,4,Indenização,1,Indicação,1,Indicação Política,2,Informa Postalis,5,Informe Jurídico,276,Insegurança,5,INSS,4,Insumos,1,Interdição,7,INTERSINDICAL,1,Intervenção,8,IPO,2,IRRF,5,Jair Bolsonaro,18,Joint Venture,13,Jornada Trabalho Reduzida,3,Jovem Aprendiz,3,Justa Causa,1,Kassab,6,Lançamento,1,LATAM,5,Lei das Estatais,3,Licença-Paternidade,2,Licenças,2,Licitação,5,Limpeza,1,Livre Escolha,1,Lockers,1,LOEC,1,Logística,3,logística Reversa,1,Lojas Virtuais,1,LTR,1,Lucro,4,Luta Unificada,34,Malware,1,Manpoc,1,Manuais,2,Marcos César,20,Marcos Pontes,8,MCTIC,1,Mediação,1,Médico do Trabalho,4,Meio Ambiente,1,Mensagem Final de Ano,1,Mensalidade,3,Mercado Livre,1,Mesa de Negociação,7,Metas,1,Milton Lyra,2,Ministério da Fazenda,1,Ministério 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Correios do Brasil - Funcionários: Conheça seu plano: Inclusão e Carências do plano Correios Saúde II
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