Liminar garante pagamento de salário a trabalhador que teve benefício indeferido

A justiça determinou o pagamento do salário em até 10 dias, sob pena de multa diária de R$ 500,00.

Muitos trabalhadores, quando recebem alta do INSS, acabam não conseguindo o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) como apto pelos Correios. Essa situação faz com que o trabalhador não receba salários nem dos Correios e nem mesmo o benefício do INSS.

O trabalhador não pode ficar sem salário ou benefício. Alguém tem que garantir a sua fonte de renda para que consiga continuar seu tratamento e retorne ao trabalho com saúde. A cláusula 33 garante este salário, por um prazo limitado, mas após este prazo o trabalhador não recebe nem da ECT e nem do INSS.

Em decisão liminar, o Sintect-RPO (Ribeirão Preto) garantiu este direito para o trabalhador ao ingressar com uma ação na justiça do trabalho de Araraquara. A justiça determinou o pagamento do salário em até 10 dias, sob pena de multa diária de R$ 500,00.

Este foi um processo individual, mas qualquer trabalhador que esteja nesta situação deve procurar o sindicato para garantir esse direito fundamental. Lembramos que o processo é gratuito a todos os filiados e não há cobrança de honorários.

Filie-se e tenha mais este benefício. As informações são do Sintect-RPO.

Processo: 0010825-16.2018.5.15.0006

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Nome

33 CONREP,3,AACB,1,AADC,8,Abono Pecuniário,3,ACT 2016/2017,15,ACT 2018/2019,112,ADCAP,32,Agência,1,AGU,2,ALMG,3,Alunos,1,ANATECT,3,Anistia,2,Aplicativo,1,Aposentados,4,ARACT-SP,2,Arrombamento,2,Assaltos,12,Assédio Moral,1,Assistência Médica,1,ATAs,1,Atendente Comercial,1,Atestado,1,Atrasos,1,Azul,5,Banco Postal,23,BB,1,Benefícios,9,CADE,5,Cães,1,Cajamar,1,Calote,1,Caminhão,1,Canal Descomplica,1,Cartas,2,Carteiro,2,Carteiros,1,Casamento,1,CDD Polo,1,CGU,1,Chip Amarelinho,1,Clipping,1418,Clpping,1,Concurso,2,Conselho de Administração,1,Contra a Privatização,34,Contrabando,1,Contribuição Extraordinária,1,Copa do Mundo 2018,1,Correios,264,Correios Celular,9,Correios Saúde II,2,CSP Conlutas,1,CTB,1,CUT,1,CVM,2,DDA,4,Déficit,1,Despacho Postal,17,Destaque,865,Diário Oficial,1,Diferencial de Mercado,1,Digital,6,Direitos dos Empregados,22,DNI,2,Estadão Conteúdo,1,Estatais,6,Exclusiva,76,FAACO,3,Falecimento,1,Fechamento,1,FEDERAÇÕES,438,FEDEX,1,FENTECT,300,FINDECT,190,Fiscalização,1,Fundos de Pensão,30,G1,1,Geral,417,GOL,1,Greve,20,Indicação,1,Informa Postalis,5,Informe Jurídico,223,INTERSINDICAL,1,Joint Venture,2,Jovem Aprendiz,2,Lançamento,1,LATAM,3,Lei das Estatais,1,Licenças,2,Licitação,2,Logística,1,Luta Unificada,34,Manuais,2,Marcos César,15,Mercado Livre,1,Metas,1,Ministério do Planejamento,1,Motociclistas,5,MPF,8,MPT,1,MTE,1,OAI,1,Operação Rizoma,3,Opinião Ecetista,1,OTT,4,Paternidade,1,Patrocínio,6,PCCS1995,2,Plano de Saúde,1,Plantão Negociação 2018/2019,19,Policia Federal,1,Portaria,2,Postal Saúde,87,Postalis,354,PostalPrev,1,Praect,2,Previc,2,Primeira Hora,175,Privatização,1,Processo,22,Professora,1,Protesto,1,Qualidade,1,Reajuste,1,Recadastramento,2,Receita Federal,3,Reclamações,2,Refém,2,Refis Postal,1,Renegociação,1,Roubo,1,Salários,1,Saúde da Mulher,1,Seguro de Vida,2,Selos,3,Série,7,Série Correios Saúde II,2,Serviços Postais,2,SEST,1,Sincort-PA,9,Sincotelba,19,Sindecteb,29,Sindicato,754,Sintcom-PR,53,Sintect-AC,17,Sintect-AL,86,Sintect-AM,5,Sintect-AP,12,Sintect-CAS,11,Sintect-CE,12,Sintect-DF,51,Sintect-ES,43,Sintect-GO,30,Sintect-JFA,2,Sintect-MA,37,Sintect-MG,19,Sintect-MS,32,Sintect-MT,23,Sintect-PB,32,Sintect-PE,27,Sintect-PI,44,Sintect-RJ,141,Sintect-RN,15,Sintect-RO,6,Sintect-RPO,15,Sintect-RR,1,Sintect-RS,54,Sintect-SC,27,Sintect-SE,7,Sintect-SJO,2,Sintect-SMA,5,Sintect-SP,128,Sintect-STS,11,Sintect-TO,13,Sintect-URA,9,Sintect-VP,11,STF,3,TCU,1,Terceirização,2,TRF,2,TRT,26,TRT10,1,TRT15,2,TRT23,1,TRT9,1,TSE,3,TST,19,União,2,Vale Transporte,2,Vídeo,976,XIIICONTECT,1,
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Correios do Brasil - Funcionários: Liminar garante pagamento de salário a trabalhador que teve benefício indeferido
Liminar garante pagamento de salário a trabalhador que teve benefício indeferido
A justiça determinou o pagamento do salário em até 10 dias, sob pena de multa diária de R$ 500,00.
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