Primeira Hora 27/02/2018

Boa leitura

Laboratório de Inovação
Para acelerar o processo de criação de novos produtos e processos, será inaugurado nesta quinta-feira (1º), em Brasília, o Mistura&Faz, Laboratório de Inovação dos Correios. O espaço é destinado a juntar pessoas, clientes e parceiros para gerar, de forma rápida e dinâmica, soluções inovadoras em todas as áreas da empresa.

Coordenado pelo Departamento de Estratégia e Inovação (DESTI), o local possui áreas para coworking (modelo de trabalho baseado no compartilhamento de recursos), oficinas de design e aceleradora tecnológica. Neste ambiente, as ideias serão desenvolvidas de forma estruturada, com exposições semanais, criação de protótipos e realização testes.

Alinhado ao processo de transformação da empresa, esse é mais um passo para produzir as respostas e soluções que os clientes esperam dos Correios.

Contribuição sindical
Com a aprovação da Reforma Trabalhista, a contribuição sindical, prevista na CLT, deixou de ser recolhida compulsoriamente. Agora, os trabalhadores que desejarem podem contribuir desde que manifestem autorização prévia e expressa, conforme descrito no artigo 579 da CLT.

Assim, os empregados que optarem pela contribuição devem apresentar sua manifestação ou requerimento à área de Gestão de Pessoas (CEGEP ou CPES/CSC local) até o dia 15 de março 2018. Caso prefira entregar sua declaração na entidade sindical que o representa, o empregado tem até o dia 14 de março.

Informe de rendimentos
O informe de rendimentos ano-base 2017 já está disponível no RH 24H, acessado pelo aplicativo ou pela Intranet. Os dados são necessários para o preenchimento da declaração de Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) 2018.

Proposta de custeio do plano de saúde
Considerando algumas dúvidas dos empregados em relação à proposta de custeio do plano de saúde apresentada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) na última quinta-feira (22), os Correios divulgam detalhes da proposição.

Além de manter o sistema de custeio da proposta feita pelo TST em 16/10/2017 (veja abaixo), o ministro relator do dissídio, Aloysio Corrêa da Veiga, estabeleceu uma regra de transição para garantir que pais e mães em tratamento continuem no plano nas mesmas condições, conforme regras da ANS, até a alta médica. Também propôs a criação de um plano alternativo para pais e mães, mais acessível que a média do mercado.

Confira a proposta para alteração de custeio do plano de saúde:
a)   Formação de receita por meio de mensalidade;
b)   Proporcionalidade de pagamento das despesas totais, sendo 25% para os empregados e 75% para os Correios;
c)       Coparticipação dos empregados de 30% do valor dos procedimentos de consulta e 15% do valor de exames;
d)   Isenção de coparticipação para internação;
e)   Teto para cobrança, conforme remuneração, de até duas vezes para empregados e até três vezes para aposentados, limitando-se o desconto mensal a 5% da remuneração líquida do titular, fora a margem consignável (Lei nº 10.820/2003), em sucessivas parcelas até a sua liquidação;

Cobrança de mensalidade, por beneficiário, conforme faixa remuneratória/rendimento. Confira os percentuais:

FAIXAS – REMUNERAÇÃO BRUTA
PERCENTUAL MENSALIDADE POR TITULAR
Até R$ 2.500,00
1,78%
Entre R$ 2.500,01 e R$ 3.500,00
2,18%
Entre R$ 3.500,01 e R$ 5.000,00
2,48%
Entre R$ 5.000,01 e R$ 10.000,00
2,78%
Entre R$ 10.000,01 e R$ 15.000,00
3,08%
Entre R$ 15.000,01 e R$ 20.000,00
3,38%
Acima de R$ 20.000,01
3,68%

Limites de cobrança mensal, sobre o valor da mensalidade do titular, baseados na idade do beneficiário titular e na Resolução Normativa nº 63/2003 da ANS, que estabelece os limites de variação de preço por faixa etária:

IDADE
VALOR LIMITE DE COBRANÇA DE MENSALIDADE
00-18
R$ 143,84
19-23
R$ 181,24
24-28
R$ 228,79
29-33
R$ 284,80
34-38
R$ 319,33
39-43
R$ 348,09
44-48
R$ 384,09
49-53
R$ 445,46
54-58
R$ 595,49
> 59
R$ 861,59
    
Cobrança mensal, para cada dependente, de valor percentual sobre a mensalidade do titular, conforme demonstrado:

DEPENDENTE
PERCENTUAL SOBRE A MENSALIDADE DO TITULAR
Cônjuge/companheiro(a)
60%
Filho(a)/menor sob guarda
35%

Para exemplificar o custeio, considere um empregado de 30 anos de idade, casado e com dois filhos.  Supondo que a remuneração bruta seja R$ 2.000,00, sua mensalidade será composta da seguinte forma:

Titular = R$ 2.000,00 x 1,78% = R$ 35,60
Cônjuge = R$ 35,60 x 60% = R$ 21,36
Filho(a) 1 = R$ 35,60 x 35% = R$ 12,46
Filho(a) 2 = R$ 35,60 x 35% = R$ 12,46
Mensalidade total do empregado = R$ 81,88

Abaixo, segue a simulação de um empregado com a mesma idade, porém com a remuneração bruta de R$ 12.000,00:

Titular = R$ 12.000,00 x 3,08% = R$ 369,90
Limite de Cobrança: R$ 284,80 (faixa de 29 a 33 anos)

Considerando que neste caso o valor da mensalidade do empregado foi maior que seu limite de cobrança, sua mensalidade será de R$ 284,80.

Cônjuge = R$ 284,80 x 60% = R$ 170,88
Filho(a) 1 = R$ 284,80 x 35% = R$ 99,68
Filho(a) 2 = R$ 284,80 x 35% = R$ 99,68
Mensalidade total do empregado = R$ 655,04

Os percentuais da mensalidade e da coparticipação e o limite de valor de cobrança de mensalidade poderão ser reajustados anualmente, tendo como parâmetro os dados publicados pela ANS, de forma a manter a paridade de 25% da despesa para os beneficiários titulares e 75% para a empresa.

COMENTÁRIOS

Nome

33 CONREP,3,AADC,7,Abono Pecuniário,3,ACT 2016/2017,15,ACT 2018/2019,8,ADCAP,15,ALMG,1,ANATECT,1,Aplicativo,1,Aposentados,1,Assaltos,2,Assédio Moral,1,ATAs,1,Banco Postal,23,Benefícios,8,Casamento,1,CDD Polo,1,CGU,1,Clipping,1291,Conselho de Administração,1,Contra a Privatização,34,Correios,237,Correios Celular,1,DDA,3,Destaque,771,Digital,6,Direitos dos Empregados,22,Estadão Conteúdo,1,Exclusiva,74,FAACO,2,Falecimento,1,FEDERAÇÕES,382,FENTECT,263,FINDECT,154,Fundos de Pensão,27,G1,1,Geral,340,Greve,18,Indicação,1,Informe Jurídico,197,Licenças,2,Luta Unificada,33,Manuais,2,Marcos César,6,Motociclistas,3,MPF,4,OAI,1,Paternidade,1,Patrocínio,6,Policia Federal,1,Postal Saúde,70,Postalis,300,Previc,1,Primeira Hora,157,Processo,21,Protesto,1,Seguro de Vida,2,Série,7,Sincort-PA,9,Sincotelba,17,Sindecteb,25,Sindicato,674,Sintcom-PR,42,Sintect-AC,14,Sintect-AL,73,Sintect-AM,4,Sintect-AP,10,Sintect-CAS,11,Sintect-CE,12,Sintect-DF,46,Sintect-ES,38,Sintect-GO,18,Sintect-JFA,2,Sintect-MA,32,Sintect-MG,15,Sintect-MS,25,Sintect-MT,23,Sintect-PB,30,Sintect-PE,25,Sintect-PI,42,Sintect-RJ,119,Sintect-RN,14,Sintect-RO,6,Sintect-RPO,14,Sintect-RR,1,Sintect-RS,48,Sintect-SC,27,Sintect-SE,7,Sintect-SJO,2,Sintect-SMA,5,Sintect-SP,115,Sintect-STS,11,Sintect-TO,12,Sintect-URA,9,Sintect-VP,9,TRT,25,TST,11,Vídeo,830,XIIICONTECT,1,
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Correios do Brasil - Funcionários: Primeira Hora 27/02/2018
Primeira Hora 27/02/2018
Boa leitura
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