Correios: Prejuízo deve ter sido de R$ 2 bi em 2016, indica presidente

Do total, cerca de R$ 1,8 bilhão é decorrente dos custos do plano de saúde dos funcionários, principal causa do desalinhamento financeiro.

Presidente dos Correios, Guilherme Campos afirmou nesta terça-feira que o balanço da empresa, ainda não publicado, indicará um prejuízo da ordem de R$ 2 bilhões em 2016. Do total, cerca de R$ 1,8 bilhão é decorrente dos custos do plano de saúde dos funcionários, principal causa do desalinhamento financeiro. Apesar disso, a possibilidade de privatização dos Correios está descartada, ao menos por enquanto.

Em audiência no Senado, Campos afirmou que o atual modelo do plano de saúde, que contempla pais e dependentes dos funcionários e que é pago quase totalmente pelos Correios, é insustentável e vai representar “a morte da empresa” se não for alterado. “O custo é totalmente dos Correios: 93% da empresa e 7% dos funcionários. São 400 mil vidas. O principal ingrediente são os pais. Um terço do custo são de 30 mil pais de funcionários. Nenhum plano de saúde cobre os pais. É algo que não para em pé”, alertou.

A proposta dos Correios é passar a pagar o plano de saúde apenas dos seus empregados e aposentados. Quem quiser agregar parentes teria de arcar com os custos. Como auxílio, os Correios se comprometem transferir 15% do seu resultado para este fim. O rombo do ano passado, por exemplo, teria caído de R$ 1,8 bilhão para R$ 600 milhões se o modelo estivesse em vigor, garante o presidente.

Neste ano, já são R$ 800 milhões de prejuízo no primeiro quadrimestre, observou Campos, sendo R$ 600 milhões por conta do plano de saúde. A possibilidade de a empresa pública ser privatizada, contudo, está ainda fora de cogitação. “Nem o presidente Michel Temer, nem o ministro Gilberto Kassab [ministro da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações] acham que é viável a privatização. Tem que dar tudo errado para que a solução dos Correios seja a privatização”, disse.

Esse trabalho está presente nos cinco mil municípios do país, essa singularidade torna muito difícil uma possível privatização. Pelo cenário atual, duvido que aparecesse algum interessado. Mas a empresa pode vir a ser rentável novamente”, disse Campos.

A possibilidade de promover demissões nos Correios está sendo avaliada, admitiu. “Existe um plano de demissão motivada. Não vou falar em números, porque seria especulação”. Em maio, foi aberto o terceiro Plano de Demissão Voluntária (PDV) para funcionários somente em 2017. Os três PDVs promoveram a saída de aproximadamente sete mil funcionários até o momento. A direção estima que haja 17 mil funcionários que se encaixem no perfil do programa: pessoas com idade acima de 55 anos ou mais de 15 anos de tempo de serviço. (Por Vandson Lima, Valor)

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