Programa de Desligamento Incentivado dos Correios (PDI)

Programa de Desligamento Incentivado (PDI), que vai até junho/2017.

Os Correios deram início em fevereiro/2017 ao Programa de Desligamento Incentivado (PDI), que vai até junho/2017.

Trata-se de uma ação que promove o desligamento voluntário dos empregados da empresa Correios, desde que atendam todos os critérios de elegibilidade do programa.

Mas isso não significa que o ex-empregado irá deixar o plano CorreiosSaúde. Se ele atender a todos os critérios de elegibilidade do programa e os requisitos do regulamento, este poderá permanecer no plano de saúde, com todas as vantagens e comodidades que só a Postal Saúde pode oferecer.

Conheça aqui os critérios de elegibilidade e a documentação necessária para aderir ao PDI:
  • Idade mínima de 55 anos;
  • Ser aposentado;
  • Ter prestado, no mínimo, 15 anos de serviço aos Correios.
  • Preenchimento do Termo de Permanência - o Termo de Permanência pode ser obtido clicando aqui;
  • RG;
  • CPF;
  • Carta de concessão de aposentadoria;
  • Último extrato de recebimento de benefício do INSS (contracheque);
  • Comprovante de recebimento do Postalis (se houver);
  • Cópia da CTPS das páginas de identificação, qualificação civil, registro do empregado (contrato de trabalho) constando a data de admissão e de desligamento dos Correios.
E não se esqueça que:

A documentação deve ser autenticada em cartório ou em cópia acompanhada do original, desde que autenticada pelo empregado da Postal Saúde responsável pela conferência e envio;

A documentação deve obrigatoriamente ser entregue na Unidade de Representação Regional da Postal Saúde (URR) do seu estado. Para achar sua URR, clique aqui.

Importância da atualização cadastral

É importante lembrar ao empregado aposentado que os dados cadastrais atualizados são condições previstas em regulamento para a manutenção de alguns benefícios.

De acordo com o Manual de Pessoal dos Correios (MANPES):

A omissão do beneficiário titular em relação à atualização do cadastro, poderá acarretar:
  • Defasagem no valor da coparticipação;
  • Débito a ser ressarcido aos Correios;
  • Suspensão da assistência médica/odontológica;
  • Responsabilidade administrativa, se empregado ativo, ou
  • Responsabilidade civil, se aposentado/anistiado, e
  • Ressarcimento integral da despesa referente ao uso indevido do CorreiosSaúde.
Fonte: Postal Saúde

COMENTÁRIOS

Nome

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