Primeira Hora 14/02/2017

Boa leitura

Equilibra Correios

O bom relacionamento da força de vendas das agências gerou o atingimento da meta de vendas em 106% para os clientes com baixo faturamento.
Saiba mais na edição do Equilibra Correios desta semana.

Propostas de melhorias no CorreiosSaúde

O Modelo de Gestão do Plano CorreiosSaúde foi um dos temas mais importantes debatidos na Comissão Paritária.

Como não houve consenso, restaram duas proposições: pela representação da empresa, a proposta é manter o modelo de gestão pela Postal Saúde, em virtude dos muitos e bons resultados alcançados; já pela representação dos trabalhadores, a ideia é retornar a gestão para os Correios.

É importante que os empregados reflitam sobre as vantagens da gestão do plano pela operadora. A Postal Saúde trouxe ganhos para a operação do CorreiosSaúde, como a modernização tecnológica essencial para atender, com agilidade, às exigências da Agência Nacional de Saúde Suplementar e para o acesso simplificado à Rede Credenciada, evitando que os beneficiários tenham que se deslocar até uma unidade dos Correios para emissão de guias.

A Postal Saúde foi criada, principalmente, para que os Correios pudessem priorizar a aplicação de seus recursos humanos, financeiros, tecnológicos e materiais em atividades que são o foco do negócio da empresa e razão de sua existência. O extrato das despesas, hoje disponível aos beneficiários, é outro ganho que só foi possível por existir uma área de tecnologia focada no Plano de Saúde.

É importante registrar que, na Postal Saúde, a participação dos beneficiários está garantida por meio de eleição de seus representantes para o Conselho Deliberativo, órgão máximo de gestão na operadora.

Conheça a proposta dos Correios e lembre-se: manter e preservar o CorreiosSaúde é responsabilidade de todos.

Reajuste nos salários

Conforme disposto na Cláusula 64 do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2016/2017, os Correios comunicam que na folha de pagamento do mês de fevereiro de 2017 será processada a última parcela do reajuste de 3%, incidentes sobre a tabela salarial de agosto de 2016. Dessa forma, fica cumprido integralmente o compromisso da empresa com a concessão do reajuste de 9%.

A integralização do reajuste, conquistado por meio do processo negocial, reforça o respeito da empresa pelo empregado. O cenário de dificuldades financeiras exige um esforço de todos para a melhoria do desempenho dos Correios.

PDI 2017

Não se esqueça: esta semana termina o prazo para que os empregados elegíveis façam adesão ao Plano de Desligamento Incentivado (PDI 2017). O último dia para se inscrever é na sexta-feira, dia 17.

Para auxiliar na escolha do empregado, foram disponibilizados o simulador e toda a documentação sobre o plano na Intranet, na página da VIGEP, além de dois vídeos na TV Correios: o primeiro é uma matéria com empregados que fizeram a opção pelo desligamento; já o segundo é um perguntas e respostas, com as principais dúvidas recebidas sobre o assunto.

Está disponível também uma nova versão do Anexo VI do Regulamento do PDI (contrato de pagamento do incentivo financeiro), contendo ajustes na Cláusula Sexta, suprimindo a alínea “c” do item 6.1, conforme avaliação da área técnica e jurídica.

Aos empregados que se inscreveram e já estão em processo de desligamento, os Correios agradecem imensamente por toda a colaboração pessoal e profissional ao longo das décadas dedicadas à construção desta grande empresa.

COMENTÁRIOS

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Correios do Brasil - Funcionários: Primeira Hora 14/02/2017
Primeira Hora 14/02/2017
Boa leitura
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Correios do Brasil - Funcionários
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