Primeira Hora 27/09/2016

Boa leitura

Folha de pagamento

Neste mês de setembro, a atividade de elaboração da folha de pagamento se tornou ainda mais complexa, em função da aplicação das condições estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017, que resultou em um aumento de 6% nos salários a partir de agosto de 2016, lembrando que outros 3% serão pagos a partir de fevereiro de 2017.

Além disso, houve a incorporação da segunda parcela (25%) da GIP retroativa a maio de 2016. A incorporação dessa parcela ocorreria somente após a aprovação do balanço dos Correios pela Assembleia Geral, que é o órgão máximo da empresa. Como isso ainda não ocorreu, foi assinado um termo aditivo ao ACT 2015/2016 para possibilitar a incorporação, no mês de agosto de 2016, retroativo a maio de 2016. Também foi feita a antecipação da incorporação de todo o valor remanescente da GIP, a partir de agosto de 2016, com correspondentes reflexos em anuênio, IGQP, AADC e demais adicionais. Vale lembrar que, inicialmente, essa incorporação somente ocorreria quando a empresa apresentasse lucro.

Processados todos os ajustes na folha de pagamento de setembro de 2016, inclusive com as diferenças de maio, junho, julho e agosto, estão sendo liberados, a partir de hoje, dia 27, os contracheques, para conhecimento de todos no “RH 24 Horas”, na página dos Correios na Intranet ou mediante acesso pelo smartphone ou tablet. Em caso de dúvidas sobre os cálculos e valores, o empregado deve encaminhar consulta ao espaço atendeempregado@correios.com.br (para os empregados em exercício na sede, em Brasília) e nas respectivas áreas de gestão de pessoas nos Estados.

Com relação aos benefícios, informamos que o pagamento de diferenças de valores dos vales Alimentação/Refeição e Cesta estão sendo programadas para crédito no próximo dia 11 de outubro. Os valores relativos a Auxílio Especial e Integral estão sendo pagos na Folha de Pagamento de setembro de 2016 e de Reembolso Creche serão liberados na FOPAG de outubro de 2016.

Novo serviço de logística                   

Após realizarem toda a operação dos Jogos Rio 2016, os Correios agora têm um novo serviço de logística voltado ao comércio eletrônico e com foco nas micro e pequenas empresas (MPEs): a solução de logística integrada e-fulfillment, que suporta operações completas na armazenagem, atendimento de pedidos, separação, embalagem, integração com transporte/distribuição e logística reversa. O novo produto foi lançado em São Paulo, na segunda semana deste mês.

Com a consolidação das operações de pequenas e médias lojas virtuais que, de acordo com dados do Sebreae representam 90% das empresas que vendem exclusivamente pela internet, o e-fulfillment prevê uma redução média de 47% nos custos logísticos no e-commerce. Os produtos poderão ser enviados para destinos nacionais e internacionais, incentivando as exportação pelas MPEs devido à simplificação do processo. A vantagem do modelo é que o empresário não precisa se preocupar com o espaço para armazenagem dos produtos e preparação dos pedidos.

A apresentação do serviço foi realizada pelo presidente dos Correios, Guilherme Campos, e pelo vice-presidente de Logística da empresa, José Furian Filho, durante a coletiva de imprensa sobre a Black Friday Legal 2016, em uma ação que envolveu, além da empresa, a Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico (camara-e.net), o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e a Braspag.

PPRA

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) tem como objetivo estabelecer ações que garantam a preservação da saúde e integridade dos empregados, identificando os riscos (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes) existentes no ambiente de trabalho.

A implantação do PPRA também previne processos judiciais cíveis, trabalhistas e previdenciários, pois evita o surgimento de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Por outro lado, a falta de PPRA, além dos riscos ao trabalho, traz reflexos negativos para as finanças da empresa, pois, quanto maior o ônus à Previdência Social pela concessão de benefícios, maior a contribuição para custeio desses benefícios.

Atualmente, a empresa conta com 71% de suas unidades com o PPRA implantado. Com o esforço e a colaboração de todos, pretende-se chegar à marca de 100% até o mês de dezembro de 2016.

O Departamento de Saúde, Segurança e Sustentabilidade (DESAU) tem apoiado os locais com dificuldades para composição do SESMT (órgão responsável pela elaboração do programa) enviando técnicos para dar suporte na confecção dos documentos do PPRA e liberando orçamento para sua contratação onde necessário.

Para mais informações, procure a equipe de Segurança do Trabalho do seu Estado.