Primeira Hora 17/01/2017

Boa Leitura

PDI-2017
Os empregados elegíveis para participar do Plano de Desligamento Incentivado (PDI-2017) podem fazer a adesão até o dia 17 de fevereiro de 2017.

O objetivo é oportunizar aos empregados que atendam a todos os requisitos a possibilidade de desligamento da empresa, mediante pagamento de incentivo financeiro, além das verbas rescisórias previstas em lei. Para ser elegível, o empregado deverá ter idade mínima de 55 anos e tempo de serviço nos Correios igual ou maior a 15 anos, na data do desligamento.

Para ajudar na decisão do trabalhador elegível, é possível consultar, na página da VIGEP na Intranet, o Regulamento do PDI-2017, o simulador do Incentivo Financeiro Diferido, o arquivo com “Perguntas e Respostas” com as principais dúvidas sobre o plano, bem como toda a documentação necessária para que o empregado possa fazer a sua adesão.

Destaca-se que o simulador deve ser acessado, preferencialmente, no navegador de internet Mozilla Firefox.

Tire todas as suas dúvidas pelo e-mail acvigeppdi2017@correios.com.br ou na unidade de Recursos Humanos do seu Estado.

Comissão Paritária para Melhorias no CorreiosSaúde
A Comissão Paritária para Melhorias no CorreiosSaúde esteve reunida, na semana passada, em Brasília. As representações dos trabalhadores e da empresa concluíram a discussão dos temas Ambulatório e Plano Benefício Medicamento (PBM).

Houve consenso em três propostas de melhorias para o tema Ambulatórios e uma para o PBM: Reestruturar o modelo assistencial dos ambulatórios, com atuação na atenção integral à saúde, na saúde ocupacional, na saúde da família e nas demandas espontâneas; Definir e implantar programas de saúde que contemplem a saúde mental, a saúde ocupacional e a saúde da família a partir da análise das demandas, com a participação das Representações Sindicais; reduzir o prazo para implantação dos ambulatórios a partir do planejamento da implantação definido com a participação das Representações Sindicais; e implementar ações para avaliar a utilização do PBM, de forma a direcionar o melhor uso do benefício.

O encerramento das atividades da comissão ocorrerá nas próximas semanas, quando haverá a finalização do tema Custeio do Plano de Saúde.

Acompanhe todas as informações nos veículos de comunicação dos Correios, no aplicativo RH 24 Horas e na aba “Negociação Permanente” do Blog dos Correios. Preservar o CorreiosSaúde é responsabilidade de todos.

Eleições da Postal Saúde
Amanhã, dia 18, serão abertas as inscrições para candidatura de novos membros para os conselhos Deliberativo e Fiscal da Postal Saúde.

A candidatura é por meio de composição de chapa – um candidato titular e um suplente. As vagas serão para definir um membro titular e seu suplente (uma chapa), para o Conselho Deliberativo, e dois membros titulares e seus suplentes (duas chapas), para o Conselho Fiscal.

Os membros a serem escolhidos representarão os beneficiários no colegiado nos próximos quatro anos. Todas as informações estarão no site da operadora a partir de amanhã. É por meio dos representantes que os empregados podem se integrar ao processo decisório do plano de saúde

Carreira de Funções Operacionais
No próximo dia 23, será publicado, na página http://intranet/ac/depen-vienc/carreira-de-funcoes-operacionais, o Ranking Final do Processo de Promoção por Resultados – PPR, relativo ao ciclo 2016.

Conforme previsto no regulamento do programa, também disponível no link informado, os gestores das unidades operacionais terão até cinco dias úteis, contados do dia seguinte à publicação do Ranking Final, para apresentação de recursos ao resultado. O recurso deve identificar a unidade/UF, o resultado do indicador questionado e a fundamentação para a correção, devendo ser apresentado por e-mail para o endereço carreiraoperacional@correios.com.br.

O resultado final está em fase de fechamento, mas os resultados preliminares apontam que cerca de 15% das unidades operacionais participantes do modelo obtiveram Índice de Avaliação Operacional (IOP) igual ou superior a 97%, o que resulta na classificação Ouro. Em torno de 60% alcançaram classificação Prata; 22%, Bronze; e aproximadamente 3% de unidades Não Certificadas.

Segundo o item 6.2 do regulamento, “serão dispensados das respectivas funções os gestores das unidades operacionais classificadas como Não Certificada”, observadas as regras estabelecidas no documento. Por meio da publicação final do Ranking de Resultados, os gestores das unidades operacionais não certificadas assumem estar formalmente cientes do procedimento futuro de dispensa. As funções livres serão preenchidas pelos elegíveis oriundos do Processo de Promoção por Resultados (PPR) que atuam em unidades classificadas como Ouro ou Prata.

Para mais informações, os gestores devem se reportar à gerência da macro operacional correspondente.

Equilibra Correios
Durante todo o mês de dezembro passado, os departamentos comerciais da VIREV, VIPOS e VIENC se uniram para implementar uma série de ações com o objetivo de alavancar as receitas dos Correios. Conheça os principais resultados na edição do Equilibra Correios de hoje.

COMENTÁRIOS

Nome

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Correios do Brasil - Funcionários: Primeira Hora 17/01/2017
Primeira Hora 17/01/2017
Boa Leitura
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