Correios lança Plano de Demissão Voluntária e 1.440 devem aderir só em SP

Estatal fala em compensação para não prejudicar atendimento à população

Adesão está disponível para empregados das áreas operacional e administrativa e pode chegar a 5% do quadro de pessoal
A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) abriu, no início da semana passada, o Plano de Demissão Voluntária (PDV) aos funcionários. A medida abrange colaboradores administrativos e tem o objetivo de conseguir uma economia anual de R$ 700 milhões a R$ 1 bilhão. A assessoria da estatal não soube precisar quantos funcionários devem aderir ao plano em Indaiatuba ou mesmo na Região Metropolitana de Campinas (RMC), mas ressaltou que promoverá ações para compensar a redução na força de trabalho.

Os funcionários da estatal em todo o País podem aderir ao plano até o próximo dia 17 de fevereiro. De acordo com os Correios, o público elegível é de quase 17,7 mil empregados e a expectativa é a de que 8,2 mil trabalhadores façam a adesão. Já no Estado de São Paulo, há estimativa de que 1.440 empregados aceitem o acordo, o que representa 5% do quadro de pessoal.

A participação está aberta aos colaboradores com tempo de serviço igual ou superior a 15 anos, e com idade igual ou maior que 55 anos. Foi levada em consideração a média registrada nos últimos planos. A adesão ao PDV ou Plano de Desligamento Incentivado (PDI) deverá ser voluntária e irá ocorrer na modalidadedemissão a pedido, sem a necessidade de cumprimento do aviso prévio. Como incentivo à adesão ao plano, a estatal oferece indenização que pode chegar a 35% do salário por, no máximo, oito anos.

Esta indenização, denominada Incentivo Financeiro Deferido (IFD), será reajustada anualmente com base na inflação oficial. Não haverá incidência de tributos (IR, INSS e FGTS) sobre este valor, e em caso de morte do empregado a indenização será mantida aos herdeiros. O benefício tem teto de R$ 10 mil mensais e o cálculo leva em consideração a média dos salários recebidos nos últimos 60 meses e o tempo de serviço nos Correios, além da idade.

Atendimentos

A ECT destaca que a adesão ao PDI/PDV está disponível para os empregados das áreas operacional e administrativa, e que o plano não trará impactos na continuidade dos atendimentos prestados pelos Correios.

Sobre o assunto, a estatal ressalta também que as ações para compensar a redução na força de trabalho, em unidades que eventualmente sofram os efeitos do plano em sua área operacional, serão dimensionadas de acordo com o número efetivo de desligamentos.

A estatal que tem o monopólio da entrega de cartas pessoais e comerciais, cartões-postais e malotes, e pouca concorrência em cidades do interior - fechou 2016 com prejuízo aproximado de R$ 2 bilhões (número próximo ao de 2015). Foi o quarto ano consecutivo que os Correios fecharam no vermelho.

Há mais de dez anos, a ECT foi palco inaugural do escândalo do Mensalão, e hoje ainda sofre as consequências do aparelhamento político-partidário a que foi submetida. O último plano de desligamento de funcionários ocorreu em 2014, com incentivos aos colaboradores aposentados, e seguiu até outubro de 2016. A estatal ofereceu valores variáveis entre R$ 30 mil e R$ 150 mil, pagos de uma só vez. (Adriana Brumer Lourencini - Tribuna de Indaia)


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